Cosa dovete sapere sul SEMPLICE 401 (k)
La maggior parte dei proprietari di affari ne ha sentito parlare, ma non ne so molto di questo veicolo risparmio previdenziale. Quando i tempi sono stretti, potrebbe essere una scelta eccellente. Avete un business con meno di 100 dipendenti? Vuoi offrire una pensione a basso costo risparmi programma senza un esborso enorme di capitali? Il SIMPLE 401 (k) possono essere merita di essere esaminata. Questa piccola scala 401 (k) può risultare meno costoso per l'azienda. A SEMPLICE 401 (k) non devono affrontare il test di discriminazione che vengono con i tradizionali 401 (k) i piani .1 che può significare più bassi costi amministrativi sostenuti annualmente per un business. (Questo significa anche che il differimento dei contributi stipendio di un proprietario e dei dipendenti chiave non sono limitate dalla quantità di differimenti altro lavoratore.) Questi 401 (k) s sono formule semplici contributo Il datore di lavoro effettivamente ha due opzioni quando si tratta di SEMPLICE 401 (k) contributi:.Opzione 1: contributi fissi Il datore di lavoro dirige semplicemente il 2% della retribuzione di ogni dipendente partecipante è nel piano
..Opzione 2:. contributi corrispondenti Dipendenti contributi elettive fino al 3% della loro retribuzione e l'azienda è obbligata a corrispondere tali contributi elettiva fino a $ 11.500 limite nel 2011. 50 dipendenti e gli anziani sono permesso di fare un ulteriore $ 2.500 in catch-up contributi, quindi il loro limite è di $ 14.000 per 2011.1,2
Non vi è alcun programma di maturazione. Ogni contributo datore di lavoro ad una semplice 401 (k) è completamente libero passaggio, non appena è fatto. Questa è una grande differenza da uno standard di 401 (k). Un dipendente non ha bisogno di trascorrere anni in attesa di un controllo completo al 100% del piano di pensionamento sua assets.3Prestiti e prelievi sono ammessi. I dipendenti possono prendere prestiti e in servizio prelievi da una semplice 401 (k), anche se la sanzione del 10% ritiro anticipato telai se un ritiro in servizio sia effettuato entro 59 anni ½ 0,4
Alcuni dettagli da ricordare. Se si stabilisce una SEMPLICE 401 (k), la vostra azienda non può avere altro tipo di piano pensionistico qualificato. Non è inoltre possibile decidere di sospendere i contributi datore di lavoro, una scelta che si può fare con un tradizionale 401 (k) se lo si desidera. Dovrebbe crescere il tuo business a cui il vostro libro paga supera i 100 dipendenti, l'IRS offre un biennale "periodo di grazia" durante il quale i contributi per il piano può continuare ad essere fatte. Infine, ricorda che, poiché il SIMPLE 401 (k) è un 401 (k) programma, la tua azienda ha bisogno di un modulo di 5.500 ogni anno, con l'IRS . <-! INFOLINKS_OFF ->