Secondo l'Employee Benefits Research Institute, 1 ogni 3 lavoratori cambia lavoro, senza prendere le loro attività del piano di pensionamento con loro . Per molti questo è perché possono sentirsi intimiditi o non capiscono la trasferimento del processo.
Per alcuni questa svista può essere di fantasia, perché se stessi come troppo occupato a pasticciare con questo processo. per pochi, che ritengono pianificare il loro ex datore di lavoro come meglio rispetto alle alternative conosciute, tra cui piano di pensionamento del nuovo datore di lavoro.
Come si imparano qui però che ci sono almeno cinque ragioni per cui si sta meglio a rotazione quelle attività del piano in una pensione individuali Account (IRA) quando si cambia lavoro.
1) maggiori investimenti OpzioniRolling vostro patrimonio piano di pensionamento direttamente ad un qualificato IRA permette di scelte di investimento più. Ci sono attualmente oltre 15.000 fondi comuni di investimento e 1.000 Exchange Traded Funds (ETF) ha da scegliere attraverso più consiglieri o supermercati di fondi. Questo è molto di più è disponibile attraverso più piani di pensionamento.
Oltre a fondi comuni e ETF, hai anche la possibilità di investire in qualsiasi titolo azionario, o la sicurezza negoziabili. Ovviamente, più opzioni equivale a un maggior numero di opzioni per fare soldi e aumentare il valore del tuo account.
2) una migliore consulenzaOra i tempi stanno cambiando, ma in generale c'è molto di meglio pagati consiglio di andare con il numero maggiore di opzioni di investimento in un IRA che in un piano pensionistico. Nel mondo volatile e mutevole di oggi questo potrebbe significare la differenza fra realizzare i vostri lunghi -Obiettivo a lungo termine e gli obiettivi di breve e cadere.
Un buon esempio è il consulente come noi che utilizza sofisticati modelli e indicatori per identificare trasforma il mercato e mettersi in posizione giusta per profitto. Questo tipo di consulenza non è generalmente disponibile nello spazio piano di pensionamento.
3) maggiore flessibilità e libertàCon ribaltamento vostro programma di pensione per un IRA si ottiene anche una maggiore flessibilità. Questa flessibilità consente (o il vostro consulente) al commercio tuo account in qualsiasi giorno e in qualsiasi momento, non solo durante certe selezionare periodico, finestre riallocazione.
Tale libertà diventa particolarmente importante in mercati volatili, dove questa flessibilità può significare la differenza tra le perdite di grandi dimensioni o la sicurezza dei margini.
4) riduzione dei compensi e speseLa media quota 401k di amministrazione, secondo mint.com, è di 50 punti base (cioè 0,50%). Queste tasse rappresentano sprecato i fondi per i quali si ottiene alcun beneficio. Il custode media IRA, direttamente o tramite un consulente , non fa pagare nessuna tassa annuale amministrative.
Inoltre, la maggioranza delle opzioni di investimento disponibili al pubblico trasportare rapporti di spesa inferiore rispetto a fondi analoghi in un piano pensionistico. Questo perché tali fondi o investimenti nell'ambito del piano di pensionamento sono per uso speciale e non può avere la dimensione patrimoniale di paragonabile a disposizione del pubblico opzioni di investimento.
5) flessibile di distribuzione DisposizioniInfine, quando arriva il momento di distribuire risorse piano IRAs più avere il bordo. Mentre l'Internal Revenue Service richiede generalmente titolari IRA aspettare fino a 59 anni e mezzo a fare prelievi libero dalla pena, ci sono una serie di disposizioni di cui al codice che consentire prelievi libero dalla pena in circostanze particolari. Queste condizioni sono spesso più ampio e più semplice da utilizzare che a regole analoghe difficoltà datore di lavoro.
Quindi la linea di fondo: ecco vi è una serie di ragioni molto convincenti per rollover che l'ex piano di pensionamento datore di lavoro ad un IRA. Questo non è un processo difficile e pagherà dividendi per gli anni a venire.
