Se non avete una laurea in finanza bancaria o di investimento, i piani di pensionamento può suonare come una lingua straniera. Lasciando il vocabolario intimidire ti farà male i vostri piani di ritirarsi comodamente. Comprendere i diversi piani è importante per sapere che cosa dovete fare per essere finanziariamente sicuri quando arriva pensionamento. Può sembrare lontano, ma che istituisce un gruzzolo richiede tempo. Avvio precoce è fondamentale per una pensione confortevole.
A 401piano, indipendentemente dalla "k" o "a" dopo i numeri, è un piano pensionistico che consenta ai dipendenti di mettere da parte fondi per la pensione. Contribuire ad un piano di 401 è un paradiso fiscale. Ciò significa che il denaro investito è preso dalla vostra busta paga al lordo delle imposte sono calcolate. Di conseguenza, il reddito imponibile si riduce e si paga meno tasse, mentre l'incremento di anzianità vostri investimenti. Le tasse sono raccolti i fondi se si vuole prelevare i soldi durante la pensione. Zio Sam avranno sempre il suo taglio del vostro denaro, che sia ora o 30 anni da oggi.
Un piano 401k è un tipo di piano 401A. La regola generale è che i piani 401A sono offerti dai datori di lavoro pubblici e piani 401k sono offerti da aziende private. I fattori che regolano sono molto simili.
401 piani possono essere volontario e gli altri sono obbligatori, quando assunto da una società. Ci sono molti modi che i datori di lavoro possono corrispondere i fondi in un piano di pensionamento 401. Il datore di lavoro può corrispondere una percentuale fissa l'importo che il lavoratore contribuire. L'azienda può determinare un dollaro importo fisso o percentuale, e possono o non possono richiedere ai dipendenti di contribuire. Un'altra possibilità è che il datore di lavoro può corrispondere il tuo contributo in un determinato intervallo (ad esempio una partita di variabile dipendente).
Non lasciate che i vostri occhi si appannano quando si è dato i dettagli su elementi quali, quando assunto in una società nuova. Prendetevi il tempo per comprendere appieno le varie opzioni e modalità per ottenere il massimo dei contributi corrispondenti della società.
un dipendente è possibile scegliere diversi portafogli di investimento, di solito un assortimento di fondi comuni di investimento che si concentrano su azioni, obbligazioni, o di investimenti sul mercato monetario. Molte aziende offrono i loro magazzino per l'acquisto pure. Monitorare il ritorno sugli investimenti di pensionamento per rimanere informato dei soldi vostri investimenti stanno guadagnando per la pensione. Se un determinato fondo perde sempre soldi, si dovrebbe spostare gli investimenti per un investimento maggiore resa senza accumulare alcun costo. La maggior parte delle aziende ti permettono di riassegnare i vostri soldi in queste varie opzioni in qualsiasi momento.
Ci sono regole severe da quanti soldi si può mettere in anno, nonché sanzioni per ritirare denaro da un piano di 401 prematuramente. Determinare quale percentuale del vostro investimento sarà presa dal tasse e penali. In generale, il 20% va a tasse e il 10% sarà preso come una sanzione. Questo fa sì che la gente a pensare due volte prima di prendere i fondi pensione di buon'ora. Il governo penalizza pesantemente per scoraggiare le persone di utilizzare i propri soldi di pensione per attività non-pensionamento.
Rivalutare il vostro portafoglio di investimenti da un minimo di una volta all'anno si assicurano che si sta monitorando vostri soldi di pensione. In generale, i rapporti trimestrali vengono inviati per incoraggiare voi come un investitore per determinare se il denaro è guadagnare il più possibile. Conoscere i dettagli del tuo investimento è lo strumento più influenti si hanno quando si tratta di piani di pensionamento.
